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人材事情

北京市"新世纪百万万人材工程"培育经费赞助法子(试行)

公布工夫:2008-10-21

第一条 为深化施行都城人材发展战略,加快培育培养一收取首都经济社会发展相适应的高层次专业技术人才步队,按照《北京市贯彻落实国家人事部等七部委〈新世纪百万万人材工程实施方案〉的施行定见》(京人发〔2003〕15号,以下简称《施行定见》),订定本法子(以下简称《法子》)。

  第二条 北京市"新世纪百万万人材工程"培育经费赞助事情,遵照高层次专业技术人才生长纪律,顺应首都经济社会发展的要求,对峙"公然、公允、公平、择优"的原则,突出重点、统筹普通。

  第三条 2005年至2010年,我市每一年从北京市人事局专家事情经费中摆设资金200万元,专项用于北京市"新世纪百万万人材工程"培育经费赞助事情,市人事局可按照工程施行进度转动利用。

  第四条 赞助工具为:正在本市单元处置专业技术事情的"新世纪百万万人材工程"国家级人选战市级人选,为小我私家赞助工具;按照《施行定见》,订定并施行本单元高层次专业技术人才培育方案的本市单元(含非公经济构造),为单元赞助工具。

  第五条 部属列情况之一的不克不及申请赞助:

  (一)拟申请赞助的项目已得到本市其他人才培养经费赞助的;

  (两)受赞助项目未完成或项目已完成已提交项目总结报告战经费利用明细的;

  (三)上一年度受赞助时期,因故被发出部门或局部赞助经费的。

  第六条 培育经费赞助分为:培训研修类(A类)、立异研发类(B类)、学术交流类(C类)、出书专著类(D类)四类及一个专项赞助。

  (一)A类用于赞助工程人选到国(境)表里高等院校、科研院所、重点实验室等停止与其所处置专业有关的中长期(三个月以上)培训、研修或展开协作研讨。此中,关于正在国(境)中展开上述举动的,赞助额度普通不超过5万元;关于正在海内展开上述举动的,赞助额度普通不超过2万元。


  (两)B类用于赞助工程人选自立选题,展开具有立异性、前瞻性的项目(课题)研发事情,赞助额度普通不超过15万元。

  (三)C类用于赞助工程人选主理或参与具有国际程度或海内抢先程度的学术手艺交流会、研讨会等,赞助额度普通不超过3万元。

  (四)D类用于赞助工程人选出书正在其所处置专业范畴具有较下学术代价的专著,赞助额度普通不超过5万元。

  (五)专项赞助用于撑持有关单元展开高层次专业技术人才培育事情,赞助额度普通不超过10万元。

  第七条 培育经费赞助事情按年度展开,详细事情摆设以下发告诉的情势布置。

  参与学术手艺交流会、研讨会的赞助申请,可正在会前两个月提出申请;其他种别的赞助申请,按告诉要求的工夫停止申报。

  第八条 工程人选每年度只能便某一详细项目申请一类赞助。

  小我私家申请赞助,需填写《北京市新世纪百万万人材工程培育经费赞助申请人登记表》、《北京市新世纪百万万人材工程培育经费赞助申请表(小我私家申请用)》(按所申请种别填写),由其所在单位对填报质料的真实性停止核实并签订定见后,报其下级主管单元人事部门;下级主管单元人事部门对本地域、本部门的申请状况停止汇总,并进一步核实其所报质料的真实性,签订定见后,报市人事局。

  第九条 单元申请赞助,应提交本单元高层次专业技术人才培育方案及其施行状况的陈述,并填写《北京市新世纪百万万人材工程专项培育经费赞助申请表(单元申请用)》,签订定见后,报市人事局。

  第十条 关于工程人选的赞助申请(除参与学术手艺交流会、研讨会的赞助申请中),市人事局停止情势战资历检查后,构造专家停止评议,制定赞助的人选战金额,停止公示,并按照公示成果,肯定本年度培育经费赞助计划。

  关于工程人选参与学术手艺交流会、研讨会的赞助申请,市人事局停止情势战资历检查后,按照其所参与集会的学术程度、主要水平及工程人选的参会脚色,肯定能否赐与赞助及赞助金额。

  第十一条 关于单元的赞助申请,市人事局停止情势战资历检查后,按照其展开高层次专业技术人才培育事情的实际情况,分离全市高层次人材队伍建设战首都经济社会发展的需求,肯定本年度培育经费赞助计划。


  第十二条 赞助申请被核准后,获赞助的工程人选或单元应按照所获赞助金额,对申请赞助时提交的项目进度方案战经费利用方案做出调解,并将调解后的方案按申请赞助时的申报法式报市人事局确认存案。

  第十三条 项目进度方案战经费利用方案确认后,市人事局下发赞助经费确认通知书,并依以下情况打点拨款手续:

  (一) A类、C类赞助款,正在受赞助人提交邀请函、集会告诉(如是外文件需同时提交中文译文)等后,打点拨款手续。

  (两) D类赞助款,正在受赞助人提交出书协议书后,打点拨款手续。

  (三) B类、专项赞助款,鄙人收赞助经费确认通知书后拨付。

  第十四条 受赞助工程人选所在单位或受赞助单元的人事部门应会同财务部门订定培育经费的利用战管理办法,并严格执行。赞助经费由单元财务部门单自力帐,专款公用。

  第十五条 培育经费应局部用于工程人选及高层次专业技术人才的培育,任何个人和单元不得间接或变相收取手续费、管理费等;没有得以任何来由截留此项经费或改动经费用处。

  第十六条 受赞助工程人选或单元收到培育经费后,应按项目进度方案实时开展工作,并按经费利用方案公道利用经费,如逢特别状况,需求调解方案的,应按申请赞助时的申报法式,以书面的情势报市人事局赞成后,再做出调解。

  第十七条 逢特别状况,受赞助项目没法停止或不克不及完成的,受赞助工程人选所在单位或受赞助单元应正在一个月内将还没有利用的经费退还市人事局,同时报送已利用经费的利用明细。

  第十八条 受赞助项目完成后,受赞助工程人选或单元应正在两个月内对所获赞助项目的执行情况及培育经费利用状况做出片面总结,并按申请赞助时的申报法式,将项目总结报告及经费利用明细报送市人事局考核存案。

  第十九条 市人事局对培育经费的利用停止监视战办理,对利用不妥的,责令其矫正,并有权发出部门或局部赞助经费。

  第二十条 受赞助工程人选或单元,正在展开取受赞助项目有关的事情时,如揭晓论文、出书专著或申报奖项等,均应标明"本项目获北京市新世纪百万万人材工程培育经费赞助"字样;正在主理集会时,应声明"本集会获得北京市新世纪百万万人材工程培育经费赞助"。

  第二十一条 本《法子》自下发之日起实施。

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