第一条 为施行《北京市人才市场管理条例》(以下简称《条例》),造
定本法子。
第二条 用人单位正在人材雇用举动中必需服从以下划定:
(一)照实宣布拟雇用人材的岗亭、数目、前提、报酬等相干信息。
(两)不得逾越业务范围雇用。
(三)不得雇用法令、法例划定不得活动的职员。
(四)不得进犯其他单元和求职招聘职员的合法权益大概以不正当手段
雇用人材。
(五)没有得以人材雇用为名谋取不正当长处。
(六)没有得以任何名义背求职招聘职员收取任何用度;不得要求求职招聘
职员以其财富、证件做典质。
(七)未经招聘小我私家赞成,不得私自公布、保守求职招聘职员的材料战疑
息。
(八)不得私自利用求职招聘职员的手艺、智力功效。
第三条 用人单位正在取招聘小我私家肯定聘任干系时,该当正在对等志愿、协商
分歧的基础上依法签署劳动合同或聘任条约,商定单方的权益战任务。
第四条 刊播人材招聘启事,用人单位必需出具以下质料:
(一)单元法人资格证实。
(两)特别行业(如新闻出版、医药卫生、娱乐表演等)的答应证实。
(三)单元介绍信战经办人的身份证件。
(四)拟刊播的启事文稿(一式3份)。
(五)外省、区、市单元正在本市雇用人材,除出具上述质料中,借必需出
具本省、区、市人才市场管理部门赞成正在京雇用的核准文件。
(六)法人单元(露外省、区、市正在京法人单元)设立的分支机构大概办
事机构必需出具下级单元赞成大概受权其公然雇用的证明文件及“营业执照”
大概“注册证”,同时出具其下级单元的法人资格证实。
第五条 需刊播人材招聘启事的单元经考核契合划定前提,由市人事局核
收《雇用人材批准书》。
用人单位持《雇用人材批准书》及批准的启事文稿刊播启事。
启事文稿一经批准不得私自窜改。
第六条 未经用人单位赞成,任何单元不得私自转发、宣布其雇用信息,
不得强行背用人单位保举求职招聘职员,滋扰用人单位的一般雇用事情。
第七条 人才市场中介服务机构为用人单位代办署理雇用人材,必需获得用人
单元的拜托大概答应;用人单位必需取中介服务机构签署明白单方权利义务的
条约大概和谈。
第八条 用人单位正在人材信息网络及人才市场中介服务机构的停业场合中
公布雇用信息,信息发布者必需按本法子的划定对雇用信息的真实性、正当
性、时效性停止检查。
第九条 用人单位所需人材本市不克不及满意需求时,经市人事局核准,可招
聘外埠人材到本市事情。区、县所属单元及无主管单元背所在地的区、县人事
局提出申请,由区、县人事局初审后报市人事局审批;市属单元及其他单元背
市人事局提出申请。申请时须提交以下质料:
(一)书面申请。申请中应写明单元性子、次要业务、确需雇用外埠人材
的来由、雇用的专业、职位、数目、聘任限期、报酬、雇用地域及雇用方法
等。
(两)证实用人单位法人资格的有用文件。
(三)聘任条约样本。
(四)用人单位能为外埠人材供给食宿等根本糊口前提的证实质料。
第十条 市、区、县人事局对用人单位的申请停止考核。契合以下前提
的,由市人事局核发《雇用外埠人材批准书》:
(一)本市人才资源不克不及满意用人单位需求。
(两)拟雇用的人材没有属于法令、法例限定活动的职员。
第十一条 用人单位雇用外埠人材后,必需持《雇用外埠人材批准书》,
根据《北京市外埠来京务工做生意职员管理条例》的划定打点有关手续。
第十二条 用人单位未经核准私自雇用外埠人材的,由市大概区、县人事
局责令其清退不法聘任的职员。
第十三条 违背本法子的,按《条例》的有关规定予以惩罚。