第一条 为施行《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》），造

定本法子。

第二条 用人单位正在人材雇用举动中必需服从以下划定：

（一）照实宣布拟雇用人材的岗亭、数目、前提、报酬等相干信息。

（两）不得逾越业务范围雇用。

（三）不得雇用法令、法例划定不得活动的职员。

（四）不得进犯其他单元和求职招聘职员的合法权益大概以不正当手段

雇用人材。

（五）没有得以人材雇用为名谋取不正当长处。

（六）没有得以任何名义背求职招聘职员收取任何用度；不得要求求职招聘

职员以其财富、证件做典质。

（七）未经招聘小我私家赞成，不得私自公布、保守求职招聘职员的材料战疑

息。

（八）不得私自利用求职招聘职员的手艺、智力功效。

第三条 用人单位正在取招聘小我私家肯定聘任干系时，该当正在对等志愿、协商

分歧的基础上依法签署劳动合同或聘任条约，商定单方的权益战任务。

第四条 刊播人材招聘启事，用人单位必需出具以下质料：

（一）单元法人资格证实。

（两）特别行业（如新闻出版、医药卫生、娱乐表演等）的答应证实。

（三）单元介绍信战经办人的身份证件。

（四）拟刊播的启事文稿（一式3份）。

（五）外省、区、市单元正在本市雇用人材，除出具上述质料中，借必需出

具本省、区、市人才市场管理部门赞成正在京雇用的核准文件。

（六）法人单元（露外省、区、市正在京法人单元）设立的分支机构大概办

事机构必需出具下级单元赞成大概受权其公然雇用的证明文件及“营业执照”

大概“注册证”，同时出具其下级单元的法人资格证实。

第五条 需刊播人材招聘启事的单元经考核契合划定前提，由市人事局核

收《雇用人材批准书》。

用人单位持《雇用人材批准书》及批准的启事文稿刊播启事。

启事文稿一经批准不得私自窜改。

第六条 未经用人单位赞成，任何单元不得私自转发、宣布其雇用信息，

不得强行背用人单位保举求职招聘职员，滋扰用人单位的一般雇用事情。

第七条 人才市场中介服务机构为用人单位代办署理雇用人材，必需获得用人

单元的拜托大概答应；用人单位必需取中介服务机构签署明白单方权利义务的

条约大概和谈。

第八条 用人单位正在人材信息网络及人才市场中介服务机构的停业场合中

公布雇用信息，信息发布者必需按本法子的划定对雇用信息的真实性、正当

性、时效性停止检查。

第九条 用人单位所需人材本市不克不及满意需求时，经市人事局核准，可招

聘外埠人材到本市事情。区、县所属单元及无主管单元背所在地的区、县人事

局提出申请，由区、县人事局初审后报市人事局审批；市属单元及其他单元背

市人事局提出申请。申请时须提交以下质料：

（一）书面申请。申请中应写明单元性子、次要业务、确需雇用外埠人材

的来由、雇用的专业、职位、数目、聘任限期、报酬、雇用地域及雇用方法

等。

（两）证实用人单位法人资格的有用文件。

（三）聘任条约样本。

（四）用人单位能为外埠人材供给食宿等根本糊口前提的证实质料。

第十条 市、区、县人事局对用人单位的申请停止考核。契合以下前提

的，由市人事局核发《雇用外埠人材批准书》：

（一）本市人才资源不克不及满意用人单位需求。

（两）拟雇用的人材没有属于法令、法例限定活动的职员。

第十一条 用人单位雇用外埠人材后，必需持《雇用外埠人材批准书》，

根据《北京市外埠来京务工做生意职员管理条例》的划定打点有关手续。

第十二条 用人单位未经核准私自雇用外埠人材的，由市大概区、县人事

局责令其清退不法聘任的职员。

第十三条 违背本法子的，按《条例》的有关规定予以惩罚。